效益亮点

专业制造公司的福利计划旨在为符合条件的员工提供选择最适合他们个人需求和目标的福利的灵活性。SMC非常重视工作与生活之间的平衡,我们的福利待遇当然也反映了这一点。以下是SMC全职员工的福利简介。有关其他资料,请参阅SMC福利指南。

医疗保险:HealthPartners
层: 员工保险费: SMC的贡献:
员工只有 80.00美元(月) 503.57美元(月)
员工+的孩子(们) 175.00美元(月) $ 1108 .86点(月)
家庭 250.00美元(月) 1734 .15美元(月)
使用远程医疗或零售办公室访问无成本(例如:Minute Clinic, Target, CVS, Cub)
低年度免赔额和自掏腰包最高限额
牙科保险:德尔塔牙科
层: 员工保险费: SMC的贡献:
员工只有 15.00美元(月) 18.61美元(月)
员工+的孩子(们) 32.00美元(月) 31.86美元(月)
员工+配偶 35.00美元(月) 35.58美元(月)
家庭 52.00美元(月) 52.20美元(月)
每人每年的保险金额最高为1,500美元
预防保健100%覆盖,员工无需支付任何费用
保险:愿景EyeMed
层: 员工保险费:
员工只有 6.53美元(月)
员工+的孩子(们) 13.05美元(月)
员工+配偶 12.40美元(月)
家庭 19.19美元(月)
保险范围允许选择眼镜或隐形眼镜,并包括Lasik的折扣
带薪假期及假期工资
15天带薪假期(根据服务年限增加)
平均每年9次带薪假期
401(k)利润分享计划
SMC在其401(k)计划中可酌情缴纳员工年薪的25%
SMC的业绩一直保持在20%至25%之间
每小时收入13美元的雇员每年有资格获得最高6760美元的养老金
每小时收入20美元的员工每年将有资格获得最高10,400美元的养老金
每小时收入25美元的员工每年将有资格获得最高1.3万美元的养老金
持续工资计划(短期伤残)
雇员无须支付任何费用(由SMC支付)
在等待10天后(产假免除等候期),补偿60%的工资损失
每年提供12周的带薪残疾津贴
长期伤残保险
雇员无须支付任何费用(由SMC支付)
赔偿90天连续伤残后损失工资的60%
人寿和AD&D保险公司
雇员、配偶及受扶养人可免费获得保险(由SMC支付)
灵活支出账户(FSA)
雇员有资格留出税前美元来支付符合条件的医疗和赡养费用
指导方针由美国国税局制定,管理所有资格要求,每年都有变化
带薪休假进行年度体检
员工有一天的带薪假期来参加他们的年度体检。
学费资助和教育报销
SMC为所有服务满一年的员工提供学费资助及教育报销
钢趾和安全眼镜报销
SMC将报销员工在指定区域内购买安全眼镜和钢头鞋的费用